こんにちは。todomiです。
先週の金曜日が最終出勤日で、
今日から有給消化→産休→育休になります！
やったぁ～！！
只今、妊娠8か月（30W2D）
さすがに大きなお腹でバス＆電車での出勤が
しんどくなってきた所だったので嬉しい限りです。
派遣社員なので、育休を取得するには
産休が始まる日までの契約が必要で、
3週間前に契約更新の知らせが入り、本当に安心しました。
それから引き継ぎを終え、無事に退社する事が出来ました。
派遣社員での育休取得って、まだまだ難しいのでしょうか？
一人目出産の時に産休を取得した際は、
割とスムーズに取得する事が出来たのですが、
今回二人目出産の為に産休の取得を希望した時には、
派遣会社の営業の方に
「派遣先の人事の方次第なので、何と言われるか分かりません。
一人目の時に育休取れた事がラッキーくらいに思っていて下さい」
的な事を言われました。
契約を更新するだけで、派遣先には何の負担もないのに、
更新してくれないって事あるのか！？と思ったのですが、
全ては派遣先次第。。。
契約更新が確定するまでずーっとモヤモヤしていました。
私が派遣されていた会社はとても良い会社だったので、
今回も契約更新してもらえたのですが、
もしかしたら世の中には派遣先に更新してもらえず
育休取得出来なかった人がたくさんいるのかも！？
だから派遣会社の営業さんも慎重な言葉を
言うしかなかったのかも！？
正社員だったらそんな心配せずに安心して産休・育休が取れたと思います。
有給消化も、派遣先には関係のない事なので
なんとなーく取りづらい雰囲気で・・・
結局半分しか消化できませんでした。。。
なんだか派遣社員の立場の弱さを感じる出来事でした。
そんな中、契約を更新してくれた派遣先の会社には
とても感謝しています！！
私は派遣先に恵まれました☆
派遣社員も安心して産休・育休が取れる世の中に、早くなるといいなぁー。